Für Unternehmen mit dem Wunsch nach einer Arbeitgebermarke und hohem Recruitingbedarf.

Durch den akuten Fachkräftemangel in Deutschland erlebt der globale Arbeitsmarkt eine Zeitenwende - der frühere Arbeitsmarkt wurde mittlerweile zu einem „Bewerbermarkt“, in welchem sich die Gewichtung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zur Gänze verschoben hat. Dies führt dazu, dass nun nicht mehr Unternehmen Ihre Angestellten, sondern Arbeitssuchende potenzielle Arbeitgeber wählen.

Hierzu hinzu kommen weitere komplexe Anforderung wie beispielsweise die Veränderung der Arbeitswelt durch Globalisierung, den digitalen Stellenwert, aber auch durch demographische Wenden wie zum Beispiel im Alters- und Geschlechterverhältnis in Deutschland.

Aus diesen Gründen müssen Organisationen neue Wege in der Personalbeschaffung beschreiten. Das bisher praktizierte “Post and Pray”-Recruiting verliert immer mehr an Wirkung – bedeutet, einfach nur eine Stellenanzeige schalten und auf ausreichend gut qualifizierte Bewerber zu hoffen, funktioniert nicht mehr - zumindest nicht als alleiniges Instrument.

Um als moderner Arbeitgeber langfristig erfolgreich zu sein, bedarf es einer ausgeklügelten Employer Branding Strategie, die das übergeordnete Ziel verfolgt die Arbeitgebermarke langfristig zu stärken und dadurch die bestpassensten Bewerber zu finden.