Employer Branding Booster II

Die Suche nach den besten Talenten wird zunehmend zu einer Herausforderung für Unternehmen.

Viele Unternehmen kämpfen damit, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und die richtigen Kandidaten anzusprechen. Die Konkurrenz ist groß, und es scheint schwierig zu sein, die Aufmerksamkeit der Top-Talente auf sich zu ziehen. Zudem sind die Erwartungen der Mitarbeiter heute höher denn je. Sie suchen nicht nur nach einer Karriere, sondern nach einem Sinn in ihrer Arbeit, nach einer Unternehmenskultur, die ihre Werte widerspiegelt, und nach einer positiven Führungskultur.

Stärken Sie Ihr Unternehmen mit einer attraktiven Arbeitgebermarke

Die Identität des Unternehmens definieren

Bevor ein Unternehmen seine Arbeitgebermarke stärken kann, ist es unerlässlich, die eigene Identität zu kennen. Unsere Experten unterstützen dich dabei, die Unternehmenswerte, Vision und Mission zu ergründen. Diese zentrale Identität bildet das Fundament deiner Arbeitgebermarke und hilft dabei, Kandidaten anzusprechen, die mit deinem Unternehmen in Einklang stehen.

Sinn in der Arbeit vermitteln

Mitarbeiter streben nach mehr als nur einer herkömmlichen Arbeitsroutine. Sie wünschen sich eine tiefere Bedeutung in ihrer Tätigkeit und möchten das Gefühl haben, einen bedeutungsvollen Beitrag zu leisten. Wir unterstützen Unternehmen dabei, eine inspirierende Unternehmenskultur zu schaffen, die Mitarbeitern motiviert und Erfüllung bringt.

Führungskultur definieren

Eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung einer starken Arbeitgebermarke spielen die Führungskräfte. Unser Team hilft dir dabei, einen klaren Führungsstil zu etablieren, der auf Vertrauen, Kommunikation und Wertschätzung basiert. Denn wir wissen, dass Mitarbeiter zwar bei einem Unternehmen eintreten, aber oft wegen ihrer Vorgesetzten gehen.

Zielgruppenspezifische Ansprache

Es ist nicht entscheidend, möglichst viele Bewerber anzuziehen, sondern die richtigen Talente anzusprechen. Unsere Expertise ermöglicht es dir, eine Positionierung zu finden, die die passenden Kandidaten anspricht und dein Unternehmen als einzigartigen Arbeitgeber hervorhebt.

Emotionale Benefits für Mitarbeiter*innen

Neben den grundlegenden Hygienefaktoren wie Bezahlung und flexible Arbeitszeiten unterstützen wir Sie bei der Schaffung emotionaler Benefits. Dazu gehören gelebte Werte, ein starkes kulturelles Miteinander, besondere Umgangsformen und ein inspirierendes Menschenbild, die eine stärkere Identifikation und Mitarbeiterbindung ermöglichen.

Die Macht informeller Faktoren

Es ist wichtig zu erkennen, dass 90 % des Mitarbeiterverhaltens von informellen Faktoren beeinflusst werden. Unser Team identifiziert diese verdeckten Regeln, Denkmuster und Umgangsformen, um eine nachhaltige Verbindung zwischen deinem Unternehmen und den Mitarbeitern herzustellen.

Employer Branding Cases

Employer Branding für VDI

Mit einer digitalen Hochschultour für VDI haben wir es durch gezielte Gestaltung und digitaler Kampagnen, insgesamt 1.005 Probemitglieder für VDI zu gewinnen. Durch eine strategisch aufgebaute Funnel-Architektur mit Einsatz unterschiedlicher Medien konnten wir die Erwartungen von VDI positiv übertreffen.

Employer Branding für SLV

Für SLV, einen führenden Anbieter von Lampen und Leuchten, haben wir den Fachkräftemangel in der Branche angegangen. Auf der Light + Building Messe in Frankfurt haben wir den Messestand als Recruitingplattform genutzt. Mit Ambient Werbemitteln und einer VR Plank Experience haben wir die Besucher spielerisch auf SLV als attraktiven Arbeitgeber aufmerksam gemacht und gezielt Talente für das Unternehmen gewonnen.

Employer Branding für ARQIS

Für ARQIS, eine führende Wirtschaftskanzlei, haben wir den neuen Markenauftritt "THE ARQIS WAY" entwickelt und die Kampagne mit dem Fokus auf Mitarbeitervertrauen und Wachstum umgesetzt. Unsere Leistungen umfassten Website-Gestaltung, Online-Banner, Recruiting-Messestand, ARQIS Event und den jährlichen Innovation Day für Nachwuchskräfte. Dadurch haben wir ARQIS als attraktiven Arbeitgeber etabliert und die besten Talente gewonnen.

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Für Unternehmen mit dem Wunsch nach einer Arbeitgebermarke und hohem Recruitingbedarf.

Die Suche nach den besten Talenten wird zunehmend zu einer Herausforderung für Unternehmen.

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